Diez leyes del currículum vitae
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Reclutadores de personal revelan qué hacer y qué evitar en un currículum vitae en el campo legal
por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster
Cuando buscas un puesto legal, la calidad de tu currículum vitae puede ser decisiva en tu búsqueda de empleo. Sigue estos 10 consejos de reclutadores de personal para producir un currículum vitae triunfador para el campo legal, que te ayude a sobresalir.
Causa una buena primera impresión
Cuando recibes hasta 700 currículum vitae a la semana, como le sucede a Penny Burke, la directora de colocaciones de Hudson Legal, debes tomar decisiones rápidas sobre cuáles merecen una segunda revisión. “La primera impresión es esencial, y eso incluye el formato, el diseño, el tipo de letra y la organización del currículum vitae”, dice Burke.
Stacey Beck, directora de reclutamiento para la oficina de personal de Philadelphia, concuerda en que la primera impresión tiene mucha importancia, y agrega que una persona con experiencia puede quedar eliminada si muestra un criterio deficiente en su currículum vitae. “Diariamente reviso un promedio de 25 currículum vitae y sé en cuestión de segundos si voy a entrevistar al candidato o no”, explica ella.
Hazlo sencillo
Los candidatos a menudo utilizan fuentes muy vistosas, negritas, cuadros, líneas, colores y otros adornos para sobresalir. Eso no es recomendable.
“Hazlo sencillo y profesional: nada llamativo, sin imágenes, sin gráficas y sin fuentes poco usuales”, aconseja Maureen D. Brady, gerente divisional de la División de Colocaciones Permanentes de Hudson Legal dentro de Legal Solutions en Manhattan. “Quizás esas estrategias funcionan en el campo de la mercadotecnia o de la publicidad, pero no en el campo legal”.
Sé conciso
La brevedad es esencial. Brady, quien se especializa en colocar auxiliares jurídicos, administradores y asistentes de despachos jurídicos, dice que los candidatos anteriores deberían escribir sus currículum vitae en una página como máximo.
Ed Shioyazono, director principal de Direct-Hire Staffing en la oficina de Los Angeles de Hudson Legal, se especializa en la contratación de abogados. Ed dice que un currículum vitae de dos páginas está bien, si no puedes hacer que tu información quepa en una sola.
Utiliza un apéndice
Burke propone usar un apéndice del currículum vitae si tu experiencia es muy amplia. “Agrega un apéndice que contenga los aspectos más importantes de un juicio, los logros de una transacción comercial u otros logros importantes”, dice ella. “Luce más profesional adjuntar un apéndice, que tener un currículum vitae de tres páginas”.
Elimina los errores
"En el campo legal, la precisión lo es todo", dice Shioyazono. “Un error tipográfico puede ser suficiente para descalificar a un buen solicitante”, añade.
Burke dice que los errores de ortografía y gramática arruinarán las oportunidades de un auxiliar jurídico. Aconseja a los candidatos que no dependan del corrector ortográfico de la computadora, porque este método no corregirá disparates como cartas de presentación que empiecen con: "Estilada Sra. Burke”.
Resalta tus logros
Los candidatos necesitan mostrar cómo es que cumplen con las necesidades específicas del empleador. “La gente tiende a ser demasiado general en sus currículum vitae”, dice Shioyazono. “Si eres abogado de bienes raíces, no te limites solamente a decir: 'Participo en compras y ventas'. En lugar de eso, destaca la profundidad y la extensión de tus habilidades y logros. Es mejor decir: "Documenté todas las diligencias debidas y cerré transacciones por $400,000 en un trato de bienes raíces industriales'.”
Sé selectivo
El currículum vitae no es una biografía. “No me importa si juegas ajedrez o tienes familia”, dice Beck.
Shioyazono aconseja a los profesionales del campo legal no retroceder más de 10 años en sus currículum vitae. “No es necesario entrar en detalles sobre experiencias que nada tienen que ver con tu meta profesional”, dice él.
Sin embargo, no te precipites a omitir toda la experiencia que obtuviste antes de obtener tu título. “Por ejemplo, si fuiste auxiliar jurídico de bienes raíces o trabajaste en un banco antes de ir a la facultad de leyes, incluye esa información”, dice Shioyazono. “Yo entrevistaría a alguien con esa trayectoria laboral para un puesto de abogado de bienes raíces antes que a un recién egresado de la facultad de leyes que no tiene esta experiencia relevante”.
Organiza tu currículum vitae estratégicamente
"Si eres recién graduado, no pongas primero tu experiencia”, aconseja Burke. “Empieza con tus argumentos más fuertes”.
Puedes crear diferentes versiones de currículum vitae si tienes más de una meta profesional o área de especialidad. “Si tienes en mente dos tipos de puesto, no intentes poner todo en un solo documento”, dice Burke.
Haz hincapié en la estabilidad
Si has tenido una carrera estable, señala esta continuidad en tu currículum vitae. Shioyazono dice que la estabilidad en un trabajo es aun más importante que cumplir perfectamente con la lista de requisitos del empleador. “Tener estabilidad laboral significa: 'No abandono mis responsabilidades en cualquier momento”, explica.
Si tu empleador cambió el nombre de la compañía por una fusión o adquisición, aclara que no cambiaste de empresa. Según Beck: “Al parecer mucha gente cambia continuamente de trabajo, cuando en realidad no es así”.
Sé honesto
“No exageres el título de tu puesto ni tu responsabilidades”, advierte Burke. “He entrevistado a gente que exagera acerca de su experiencia, afirmando cosas como: 'Manejé más de 10 procesos judiciales ante jurado', cuando en realidad sólo observaron los juicios”.
Lo mismo pasa cuando se miente sobre los títulos universitarios o se fabrican fechas de empleo para eliminar periodos sin empleo. Dice Brady: “hay una alta probabilidad de que se den cuenta, ya sea durante el proceso de la entrevista o después de la contratación”.